Il datore di lavoro, in qualità di soggetto che esercita il governo sostanziale delle operazioni di lavoro, è titolare di una posizione di garanzia e di responsabilità per la sicurezza dei lavoratori, a prescindere dalla natura del rapporto negoziale instaurato con il committente dell'opera. Tale posizione di garanzia comporta l'obbligo di vigilare sull'osservanza delle disposizioni antinfortunistiche, di adottare le misure necessarie per prevenire i rischi connessi all'attività lavorativa e di intervenire prontamente in caso di comportamenti anomali o pericolosi dei lavoratori, anche attraverso l'allontanamento dal luogo di lavoro o la sospensione delle attività, a tutela dell'incolumità dei dipendenti. La qualificazione civilistica del rapporto di lavoro, come contratto di appalto, opera o somministrazione, non rileva ai fini dell'applicazione della normativa in materia di sicurezza sul lavoro, essendo determinante l'effettivo svolgimento dell'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione del datore di lavoro, a prescindere dalla tipologia contrattuale. Pertanto, il datore di lavoro è responsabile per l'infortunio occorso al lavoratore a causa dell'omessa adozione delle misure di prevenzione e protezione, anche in caso di rifiuto del lavoratore di indossare i dispositivi di sicurezza, non potendo tale comportamento abnorme interrompere il nesso causale tra la condotta omissiva del datore di lavoro e l'evento lesivo.