Il datore di lavoro e il responsabile del servizio di sicurezza e protezione, in qualità di soggetti titolari di una posizione di garanzia, hanno il dovere di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'incolumità dei lavoratori, anche in relazione ai rischi derivanti da comportamenti imprudenti, negligenti o imperitici dei dipendenti, purché connessi allo svolgimento dell'attività lavorativa. Pertanto, l'allontanamento dal cantiere durante l'esecuzione dei lavori, l'omissione del controllo sull'osservanza delle norme di sicurezza, come il mantenimento della distanza di sicurezza tra la pala meccanica e gli operai, l'utilizzo costante di dispositivi di protezione individuale e la presenza di un operatore a terra durante le manovre, nonché l'inadeguata formazione del lavoratore, integrano una condotta colposa del datore di lavoro e del responsabile del servizio di sicurezza, la cui responsabilità non può essere esclusa dalla semplice circostanza che il lavoratore abbia tenuto un comportamento imprudente, essendo tale comportamento prevedibile e rientrante nell'ambito delle mansioni assegnate. Pertanto, il titolare della posizione di garanzia non può invocare il principio di affidamento, né la causa di interruzione del nesso causale di cui all'art. 41, comma 2, c.p., poiché il rispetto della normativa antinfortunistica mira a salvaguardare l'incolumità del lavoratore anche dai rischi derivanti dalle sue stesse imprudenze e negligenze, purché connessi allo svolgimento dell'attività lavorativa. Il comportamento del lavoratore può essere considerato abnorme solo quando sia consistito in una condotta radicalmente, ontologicamente, lontana dalle ipotizzabili, e quindi prevedibili, scelte, anche imprudenti, del lavoratore nell'esecuzione del lavoro.