Il giudice di legittimità, nell'ambito del sindacato sui provvedimenti in materia di misure di prevenzione, può censurare esclusivamente l'assenza di motivazione, intesa come mancanza del percorso giustificativo della decisione, mentre non è ammissibile il vizio di motivazione per illogicità manifesta o contraddittorietà. Pertanto, il provvedimento che contenga una motivazione sufficiente a far comprendere l'iter logico seguito dal giudice nell'applicare la misura di prevenzione e nella determinarne la durata, non è censurabile in sede di legittimità, anche laddove la motivazione non risulti puntuale o esaustiva in relazione a tutti gli aspetti della decisione. Il giudice di legittimità, in tali casi, non può sostituire la propria valutazione a quella del giudice di merito, essendo precluso il sindacato sulla congruità e proporzionalità della misura applicata.