Il diniego del visto d'ingresso per lavoro subordinato stagionale è legittimo quando il richiedente non si presenta all'intervista prescritta presso l'Ambasciata, non fornendo così indicazioni attendibili circa la durata del lavoro, l'identità del datore di lavoro ed altre informazioni peculiari all'impiego, non dando assicurazione circa l'effettivo rientro in patria una volta terminato il contratto di lavoro. In tali casi, sussiste il c.d. "rischio immigratorio" che giustifica il rigetto della domanda, in quanto i richiedenti il visto devono fornire alle Rappresentanze diplomatico-consolari prova delle condizioni che giustificano le finalità del viaggio e, qualora si tratti di un visto caratterizzato da necessaria temporaneità, dei presupposti dai quali si possa ragionevolmente ritenere l'interesse a far rientro nel Paese di origine. Inoltre, la mancata conoscenza della lingua italiana da parte del lavoratore, rilevante non solo per l'attività lavorativa ma anche per l'integrazione sociale, costituisce un ulteriore elemento a sostegno del diniego. Infine, nell'esame delle domande di visto, le amministrazioni devono agire in maniera rigorosa, in considerazione degli obblighi internazionali assunti dall'Italia nei confronti degli altri Stati che formano lo Spazio Schengen, essendo sufficiente anche la minima mancanza dei requisiti previsti in capo al richiedente il visto per giustificare l'adozione di un provvedimento di diniego.