Il rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato deve essere concesso quando il rapporto di lavoro dichiarato risulti effettivamente sussistente, nonostante eventuali difficoltà di reperimento del datore di lavoro all'indirizzo indicato, purché il richiedente dimostri di disporre di sufficienti mezzi di sostentamento. L'amministrazione, in sede di valutazione della domanda di rinnovo, non può considerare fittizia l'esistenza del rapporto di lavoro sulla base della sola irreperibilità del datore di lavoro, dovendo invece procedere ad un esame approfondito della posizione del richiedente, anche attraverso l'acquisizione di ulteriori elementi probatori. Qualora, all'esito di tale riesame, l'amministrazione ritenga di dover accogliere la domanda di rinnovo, è tenuta a revocare il precedente provvedimento di diniego, in ossequio al principio di autotutela e al fine di realizzare l'interesse del richiedente, senza che ciò comporti alcuna condanna alle spese di giudizio, attesa la cessazione della materia del contendere.