Il datore di lavoro e gli altri soggetti investiti della posizione di garanzia in materia di sicurezza sul lavoro hanno l'obbligo di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori, ispirandosi alle acquisizioni della migliore scienza ed esperienza, al fine di porre i lavoratori nelle condizioni di operare con assoluta sicurezza. Tale obbligo sussiste a prescindere dalla qualificazione civilistica del rapporto tra le imprese che cooperano nell'ambito di un medesimo ciclo produttivo, essendo rilevante l'effettiva interferenza e coesistenza di più organizzazioni che genera la posizione di garanzia dei datori di lavoro ai quali fanno capo le distinte organizzazioni. L'adempimento degli obblighi di cooperazione e coordinamento previsti dalla normativa antinfortunistica rappresenta la "cifra" della posizione di garanzia dei datori di lavoro e delimita l'ambito della loro responsabilità, non potendo essi esimersi adducendo la mancanza di disponibilità giuridica del luogo di lavoro o la condotta imprudente del lavoratore infortunato, salvo che tale comportamento assuma rilievo causale dirimente. Pertanto, il datore di lavoro è penalmente responsabile per le lesioni subite dal lavoratore a causa della mancata adozione di adeguate misure di prevenzione del rischio di caduta, anche in presenza di una condotta imprudente del lavoratore, ove tale rischio fosse concretamente prevedibile ed evitabile attraverso l'implementazione di idonee procedure operative di sicurezza.