La falsa attestazione del pubblico dipendente circa la sua presenza in ufficio riportata nei cartellini marcatempo o nei fogli di presenza non integra il delitto di falso ideologico in atto pubblico, in quanto tali documenti non hanno natura di atto pubblico, ma costituiscono mera attestazione del dipendente inerente al rapporto di lavoro, soggetto a disciplina privatistica, e non contengono manifestazioni dichiarative o di volontà riferibili alla Pubblica Amministrazione. Tuttavia, la falsa annotazione contenuta nei registri di presenza giornaliera integra il reato di truffa in danno dell'ente pubblico, in quanto l'apparenza di un lavoro svolto oltre l'orario consueto consentirebbe al dipendente di accampare pretese, anche non economiche, nei confronti dell'Amministrazione, col conseguimento di un ingiusto profitto. Inoltre, l'esclusione del falso in atto pubblico e del tentativo di truffa relativo a una delle giornate considerate, comporta la non sussistenza dell'abitualità della condotta, rendendo applicabile la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto, in presenza di una minima offensività della condotta e in assenza di ulteriori accertamenti fattuali necessari per la sua verifica.