Tribunale civile Lanciano sentenza n. 205 del 5 maggio 2008

Massima

Il comportamento del lavoratore che, pur risultando formalmente assente dal lavoro, abbia ottenuto l'autorizzazione orale del responsabile del punto vendita per anticipare di un giorno il periodo di ferie, non può essere considerato un inadempimento grave tale da giustificare il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, quando tale prassi di richiedere e ottenere autorizzazioni orali per variazioni di turni e ferie sia consolidata nell'organizzazione aziendale e il lavoratore abbia agito in buona fede, senza alcun previo accordo illecito con il responsabile. In tali casi, il licenziamento intimato al lavoratore deve essere dichiarato illegittimo, con conseguente obbligo di reintegrazione o, in alternativa, di risarcimento del danno mediante corresponsione di un'indennità pari a diverse mensilità dell'ultima retribuzione.

Sentenza completa

REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE DI LANCIANO
SEZIONE LAVORO
Il Giudice dott.ssa Flavia Grilli, quale giudice del lavoro, ha pronunciato la seguente
SENTENZA
nella causa per controversia in materia di lavoro n. 66/06 RGL promossa con domanda depositata in data 1.2.2006
da
Aq.Ba., elettivamente domiciliata in At., presso lo studio dell'avv. Gi.Or., che la rappresenta e difende come da mandato a margine del ricorso introduttivo
RICORRENTE
CONTRO
L. srl, con sede in Ma., in persona del legale rapp.te sig. Ma.La.To., rappresentata e difesa dagli avv.ti Pa.Tr. ed El.Me. ed elettivamente domiciliata presso lo studio di quest'ultima in La., come da mandato a margine della memoria difensiva di costituzione
RESISTENTE
Oggetto: impugnazione di licenziamento.
SVOLGIMENTO DEL PROCESSO
Con ricorso ex art. 414 cpc depositato in data 1.2.06 Aq.Ba. conveniva in giudizio dinanzi a questo giudice del lavoro la srl L., con…

Questo contenuto è riservato agli utenti registrati

Cerca Riferimenti Normativi Evidenzia Concetti Chiave Identifica Parti e Ruoli Analizza Ratio Decidendi

Sentenze simili

Tribunale civile Milano sentenza n. 934 del 29 febbraio 2008 Il licenziamento del lavoratore è illegittimo quando gli addebiti contestati sono generici e non consentono un'efficace difesa, quando l'assenza in un giorno non lavorativo non integra una grave inad…
Tribunale civile Bologna sentenza n. 809 del 6 ottobre 2004 Il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro superiore a 10 giorni consecutivi è legittimo, anche qualora il lavoratore eccepisca l'inadempimento del datore di lavoro in relazi…
Tribunale civile Milano sentenza n. 3790 del 19 novembre 2007 Il licenziamento intimato al lavoratore è illegittimo quando, in presenza di una situazione oggettiva di incertezza circa il diritto alle ferie residue, il datore di lavoro non abbia adeguatamente ch…
Corte d'appello civile Milano sentenza n. 916 del 16 maggio 2018 Il rifiuto del lavoratore di sottoporsi ad accertamento tecnico preventivo richiesto dal datore di lavoro per verificare la genuinità delle assenze per malattia non costituisce di per sé grave inadem…
Tribunale civile Bari sentenza n. 521 del 22 gennaio 2014 Il licenziamento disciplinare intimato senza la previa osservanza delle garanzie procedimentali stabilite dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, in particolare senza la preventiva contestazione de…
Tribunale civile Lecce sentenza n. 7838 del 6 novembre 2006 Il comportamento del dipendente che, in violazione dei doveri specifici inerenti alla propria funzione di responsabile di impianto con poteri di incasso, trattenga arbitrariamente gli incassi della c…
Tribunale civile Cassino sentenza n. 1228 del 8 ottobre 2009 Il licenziamento per assenza ingiustificata dal lavoro è legittimo, a condizione che il datore di lavoro dimostri la contestazione disciplinare e la comunicazione scritta del recesso al lavoratore. T…
Corte d'appello civile Brescia sentenza n. 203 del 11 agosto 2021 Il datore di lavoro è obbligato, ai sensi dell'art. 2087 c.c., ad assicurare condizioni di lavoro idonee a garantire la sicurezza e l'integrità fisica e psichica dei lavoratori, adottando tutte le mi…
Tribunale civile Torino sentenza n. 1805 del 18 marzo 2005 Il licenziamento del lavoratore è illegittimo qualora il datore di lavoro non abbia rispettato le garanzie procedurali previste dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, ovvero la contestazione preve…
Corte d'appello civile Bologna sentenza n. 396 del 4 agosto 2008 Il licenziamento disciplinare per grave inadempimento degli obblighi contrattuali è legittimo quando il lavoratore, pur essendo addetto a mansioni di vigilanza, dimostra una grave e reiterata neglige…

Ricerca rapida tra milioni di sentenze: Trova facilmente ciò che stai cercando in pochi istanti. La nostra vasta banca dati è costantemente aggiornata e ti consente di effettuare ricerche veloci e precise.
Trova il riferimento esatto della sentenza: Addio a filtri di ricerca complicati e interfacce difficili da navigare. Utilizza una singola barra di ricerca per trovare precisamente ciò che ti serve all'interno delle sentenze.
Prova il potente motore semantico: La ricerca semantica tiene conto del significato implicito delle parole, del contesto e delle relazioni tra i concetti per fornire risultati più accurati e pertinenti.

Un nuovo modo di esercitare la professione

Offriamo agli avvocati gli strumenti più efficienti e a costi contenuti.

Crea un account