Il titolare della posizione di garanzia in materia di sicurezza sul lavoro è tenuto a valutare e prevenire i rischi connessi all'attività lavorativa, anche quando tali rischi derivino da eventuali negligenze, imprudenze o disattenzioni dei lavoratori subordinati, la cui incolumità fisica deve essere protetta con appropriate cautele. Il garante non può invocare a propria scusa il principio di affidamento, assumendo che il comportamento del lavoratore fosse imprevedibile, poiché tale principio non opera nelle situazioni in cui sussiste una posizione di garanzia. Pertanto, il titolare della posizione di garanzia è responsabile dell'evento lesivo, salvo il caso in cui il lavoratore ponga in essere una condotta del tutto esorbitante dalle procedure operative alle quali è addetto e incompatibile con il sistema di lavorazione, ovvero non osservi precise disposizioni antinfortunistiche. Inoltre, le determinazioni del giudice di merito in ordine alla configurabilità della causa di non punibilità della particolare tenuità del fatto sono insindacabili in cassazione, ove siano sorrette da motivazione congrua, esente da vizi logico-giuridici e idonea a dar conto delle ragioni del decisum, avuto riguardo alla gravità delle lesioni cagionate al lavoratore, alla rilevante durata della malattia derivatane e quindi all'entità del danno causato.