Il permesso di soggiorno per lavoro stagionale può essere convertito in permesso di soggiorno per lavoro subordinato solo se il lavoratore straniero ha svolto un'attività lavorativa effettiva e continuativa per almeno tre mesi, con una prestazione lavorativa media di almeno 13 giorni mensili, coperti da regolare contribuzione previdenziale. Tale requisito temporale minimo è ritenuto indispensabile dalla giurisprudenza per poter considerare il lavoratore come "stagionale" e non meramente "occasionale", a prescindere dalla disponibilità di quote di conversione. Inoltre, la conversione è subordinata alla verifica della disponibilità di una quota nell'ambito dei flussi annuali d'ingresso per lavoro subordinato, non essendo sufficiente la sola offerta di un contratto di lavoro. Pertanto, il mancato raggiungimento del periodo minimo di attività lavorativa stagionale, unitamente all'assenza di disponibilità di quote, legittima il diniego della conversione del permesso di soggiorno da parte dell'amministrazione, in assenza di elementi nuovi o diversi rispetto a quelli già valutati in sede cautelare.