Il diniego del visto d'ingresso per lavoro subordinato stagionale è legittimo quando il richiedente non fornisce indicazioni attendibili circa la conoscenza diretta del datore di lavoro e dimostra di non conoscere la lingua italiana, elementi che evidenziano la probabile fittizietà del rapporto di lavoro e il rischio di permanenza irregolare nel territorio nazionale, in violazione degli obblighi internazionali assunti dall'Italia nell'ambito dello Spazio Schengen, i quali impongono un rigoroso esame delle domande di visto e il rigetto anche in presenza di minime carenze dei requisiti previsti. Il provvedimento di diniego del visto d'ingresso per lavoro subordinato stagionale è legittimo quando il richiedente non fornisce indicazioni attendibili sulla conoscenza diretta del datore di lavoro e dimostra di non conoscere la lingua italiana, elementi che evidenziano la probabile fittizietà del rapporto di lavoro e il rischio di permanenza irregolare nel territorio nazionale, in violazione degli obblighi internazionali assunti dall'Italia nell'ambito dello Spazio Schengen, i quali impongono un rigoroso esame delle domande di visto e il rigetto anche in presenza di minime carenze dei requisiti previsti. L'amministrazione ha il dovere di verificare attentamente la veridicità delle dichiarazioni del richiedente e la sussistenza dei presupposti per il rilascio del visto, considerando che l'ingresso per motivi di lavoro comporta il diritto non solo di soggiornare ma anche di circolare liberamente nello Spazio Schengen, con la conseguente responsabilità dello Stato italiano nei confronti degli altri Stati membri. Pertanto, la mancata conoscenza da parte del lavoratore di circostanze fondamentali del futuro rapporto d'impiego e la sua condizione di origine, sono indicative della sussistenza di seri dubbi sulla veridicità delle dichiarazioni, non superabili attraverso altri documenti, in quanto l'intervista nel paese di origine assume maggiore pregnanza probatoria.