Il dipendente pubblico illegittimamente allontanato dal servizio ha diritto all'integrale ricostruzione della carriera, sia economica che funzionale, con la conseguente corresponsione di tutti gli emolumenti non percepiti a causa dell'illegittimo provvedimento di allontanamento. Tale principio trova applicazione quando l'allontanamento dal servizio sia stato tempestivamente impugnato e riconosciuto illegittimo in sede giurisdizionale, in quanto la pronuncia di annullamento è ricognitiva dell'imputabilità all'amministrazione della causa che ha impedito al dipendente di prestare l'attività lavorativa e idonea a ricostituire ex tunc il rapporto di servizio. Pertanto, l'annullamento dell'atto amministrativo che fa cessare illegittimamente un rapporto di impiego pubblico determina la reviviscenza del rapporto nella sua pienezza, con tutte le conseguenze di anzianità, carriera e retribuzione, spettando al dipendente la liquidazione delle retribuzioni non corrisposte, con decorrenza dalla data in cui il provvedimento illegittimo è stato adottato. Tuttavia, tale principio trova un limite nell'ipotesi in cui il dipendente non abbia svolto nel periodo di riferimento le proprie funzioni di servizio, in quanto i giudizi di valutazione previsti dalla disciplina normativa per la progressione in carriera rivestono efficacia costitutiva della conseguente attribuzione patrimoniale e presuppongono l'effettivo svolgimento delle funzioni nel periodo di riferimento. Pertanto, in tali casi, è precluso qualunque giudizio di valutazione e, di conseguenza, anche la ricostruzione di carriera e la corresponsione dei relativi emolumenti sulla base del medesimo.