Il lavoratore extracomunitario che abbia svolto un periodo di lavoro stagionale di almeno tre mesi può chiedere la conversione del permesso di soggiorno per lavoro stagionale in permesso di soggiorno per lavoro subordinato, a prescindere dalla regolarità dei versamenti contributivi da parte del datore di lavoro, purché risulti provata l'effettiva prestazione lavorativa per il periodo minimo richiesto e siano rispettati i limiti delle quote di ingresso previsti per i lavoratori extracomunitari. Il mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro non può essere posto a carico del lavoratore, il quale non ha la disponibilità di strumenti di intervento sostitutivo per perseguire l'assolvimento di tali obblighi da parte del datore di lavoro, essendo egli stesso parte danneggiata dall'eventuale inadempienza contributiva del datore. Pertanto, la mancanza di registrazioni contributive a nome del lavoratore non costituisce di per sé causa ostativa alla conversione del permesso di soggiorno per lavoro stagionale in permesso di soggiorno per lavoro subordinato, dovendo l'Amministrazione procedere al riesame dell'istanza di conversione alla luce di tali principi.