Il datore di lavoro che intenda procedere al licenziamento per superamento del periodo di comporto ha l'onere di dedurre e provare in giudizio sia la durata del periodo di comporto prevista dal contratto collettivo applicabile, sia il numero di assenze per malattia del lavoratore che abbiano determinato il superamento di tale periodo. In mancanza di tali allegazioni e prove, il licenziamento per superamento del comporto è illegittimo, a prescindere dalla contestazione da parte del lavoratore del superamento del periodo di comporto o della computabilità di alcune assenze per malattie imputabili al datore di lavoro. Il giudice non può supplire d'ufficio a tali carenze istruttorie, in quanto ciò equivarrebbe ad un'inammissibile attività esplorativa finalizzata all'integrazione di allegazioni di fatto mai dedotte specificamente in giudizio dalle parti.