Il provvedimento amministrativo di rigetto della domanda di emersione dal lavoro irregolare è affetto da vizi di difetto di motivazione e di istruttoria, qualora l'amministrazione non abbia previamente convocato il lavoratore per consentirgli di produrre la documentazione ritenuta idonea a dimostrare il possesso dei requisiti richiesti dalla normativa, nonostante la specifica richiesta in tal senso formulata dall'interessato nel corso del procedimento. In tali ipotesi, il provvedimento deve essere annullato, con conseguente obbligo per l'amministrazione di riesaminare la domanda, previo contraddittorio con il lavoratore, al fine di verificare l'effettiva sussistenza dei presupposti per l'accoglimento della richiesta di emersione. Il principio di diritto che emerge dalla sentenza è che l'amministrazione, nell'ambito del procedimento di emersione dal lavoro irregolare, è tenuta a convocare il lavoratore e a valutare la documentazione da lui prodotta, qualora questi abbia espressamente richiesto tale convocazione al fine di dimostrare il possesso dei requisiti previsti dalla normativa. Il mancato espletamento di tale incombente istruttorio determina l'illegittimità del provvedimento di rigetto, che deve essere annullato per difetto di motivazione e di istruttoria. L'amministrazione è quindi tenuta a riesaminare la domanda, previo contraddittorio con l'interessato, al fine di verificare l'effettiva sussistenza dei presupposti per l'accoglimento della richiesta di emersione. La massima sottolinea l'importanza del rispetto del principio del contraddittorio e dell'obbligo di motivazione nell'ambito dei procedimenti amministrativi, in particolare laddove l'esito negativo della domanda possa incidere in modo significativo sulla posizione giuridica del privato. Essa evidenzia altresì il dovere dell'amministrazione di svolgere un'adeguata istruttoria, dando seguito alle richieste di integrazione documentale formulate dall'interessato, prima di adottare il provvedimento finale.