Il diniego di visto di ingresso per lavoro subordinato stagionale è legittimo quando l'interessato non sia in grado di fornire informazioni attendibili in ordine all'effettivo luogo di lavoro, alla persona del datore di lavoro e al tipo di lavoro da svolgere, in quanto tali circostanze, emerse anche dal colloquio con l'amministrazione, sono indicative della non veridicità del rapporto di lavoro prospettato e del rischio di immigrazione illegale. L'amministrazione non è tenuta a comunicare i motivi ostativi all'interessato quando la correttezza sostanziale del provvedimento di diniego privi la parte ricorrente dell'interesse all'applicazione di tale formalità procedimentale, in assenza di ulteriori e specifici apporti collaborativi in grado di influire sulla decisione. Il diniego di visto, fondato sulla mancata conoscenza da parte dell'interessato di elementi essenziali del futuro rapporto di lavoro, non integra un vizio di motivazione, atteso che l'amministrazione ha adeguatamente esplicitato le ragioni della propria determinazione negativa. La mancata conoscenza di tali elementi da parte del lavoratore, anche in considerazione delle mansioni da svolgere, non può essere giustificata dalla temporalità della procedura o dalla scarsa acculturazione del soggetto, in quanto non risulta verosimile che un individuo in procinto di emigrare per motivi di lavoro non sia a conoscenza nemmeno a grandi linee del tipo di attività lavorativa e delle caratteristiche del datore di lavoro.