Il rinnovo del permesso di soggiorno per cittadini extracomunitari è subordinato alla sussistenza di un regolare rapporto di lavoro, comprovato da elementi oggettivi quali il versamento dei contributi previdenziali e la presentazione della dichiarazione dei redditi da parte del datore di lavoro. Il mero possesso di un contratto di lavoro e di buste paga non è sufficiente a dimostrare l'effettività del rapporto lavorativo, qualora emergano elementi che ne facciano presumere la natura fittizia, come l'irreperibilità del datore di lavoro, l'assenza di versamenti contributivi e la mancata presentazione di dichiarazioni fiscali. In tali ipotesi, l'Amministrazione è legittimata a negare il rinnovo del permesso di soggiorno, in quanto il cittadino extracomunitario non soddisfa il requisito della disponibilità di mezzi di sostentamento derivanti da un'occupazione regolare, necessario per il mantenimento del titolo di soggiorno. La compensazione delle spese di giudizio è giustificata dall'interesse pubblico sotteso alla regolamentazione dell'immigrazione, che può legittimare anche l'adozione di provvedimenti sfavorevoli al cittadino straniero.