Il pubblico dipendente che attesta falsamente la propria presenza in ufficio sui registri delle presenze, pur allontanandosi senza giustificato motivo, commette il reato di truffa aggravata, in quanto tale condotta fraudolenta è idonea a indurre in errore l'amministrazione di appartenenza circa l'effettiva presenza sul luogo di lavoro. Tuttavia, qualora l'allontanamento sia limitato a poche ore e il fatto risulti di lieve entità, il giudice deve valutare la sussistenza dell'attenuante prevista dall'art. 62, n. 4, c.p., in relazione al valore modesto del profitto o del danno cagionato. Il giudizio sulla concessione di tale attenuante rientra nella valutazione discrezionale del giudice di merito, la cui decisione non può essere sindacata in sede di legittimità, se non per vizi di motivazione manifesta o illogicità.