MASSIMA GIURIDICA Le maggiorazioni corrisposte per il lavoro prestato in domenica, anche se erogate in maniera non continuativa, devono essere computate nella tredicesima mensilità, nell'indennità redazionale e relativa aggiunta, nel trattamento di fine rapporto e nell'indennità di mancato preavviso, nella retribuzione dovuta in periodo di ferie o - nel caso di mancato godimento - nell'indennità compensativa, nella retribuzione dovuta per le festività infrasettimanali nonché in quella dovuta per permessi straordinari. Il requisito della continuità della prestazione lavorativa domenicale e nel giorno di riposo compensativo settimanale deve essere valutato in relazione alla particolare natura di ciascun compenso ed alla sua correlazione all'ordinaria prestazione lavorativa, attraverso un'indagine volta ad accertare, oggettivamente e in concreto, i requisiti dell'obbligatorietà, della continuatività e della determinatezza (o determinabilità) del compenso stesso, senza che la continuità possa essere confusa con la quotidianità della prestazione. L'indennità televisiva prevista dall'art. 9 del Contratto Integrativo Aziendale del 11/5/1992 deve essere calcolata sul minimo tabellare della categoria di appartenenza previsto dal Contratto Collettivo Nazionale Giornalistico, senza applicare la maggiorazione del 10% di cui all'art. 3 dello stesso Contratto Integrativo Aziendale.