Il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale ex art. 14, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2008 può essere legittimamente adottato non solo in presenza di gravi violazioni in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, ma anche nel caso di impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro, a prescindere dall'esistenza di specifiche situazioni di pericolo per l'incolumità dei lavoratori. Tale provvedimento interdittivo risponde all'esigenza di contrastare il lavoro irregolare in senso ampio, intendendosi per lavoratore irregolare qualsiasi lavoratore sconosciuto alla pubblica amministrazione, anche in assenza di rischi per la sicurezza. L'accertamento dell'impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura rilevante costituisce, pertanto, di per sé presupposto sufficiente per l'applicazione della sanzione della sospensione dell'attività, senza che sia necessaria la verifica di specifiche situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza dei lavoratori.