Il diniego del visto di ingresso per lavoro subordinato è legittimo qualora il richiedente non possieda i requisiti previsti dalla normativa, in particolare la conoscenza della lingua italiana, essenziale per lo svolgimento dell'attività lavorativa, nonché l'effettiva disponibilità di un'offerta di lavoro e i contatti diretti con il datore di lavoro. L'Amministrazione è tenuta a verificare tali requisiti nell'ambito dell'istruttoria, senza che la presenza di familiari o garanzie economiche del datore di lavoro possano superare il difetto dei presupposti normativamente richiesti per l'ottenimento del visto. Il provvedimento di diniego, adeguatamente motivato sulla base degli esiti dell'istruttoria, non può essere annullato per difetto d'istruttoria, essendo l'Amministrazione obbligata a respingere la domanda in assenza dei requisiti previsti dalla legge.