La liberazione condizionale può essere concessa ai collaboratori di giustizia anche in deroga ai limiti ordinari di pena, purché sussistano il ravvedimento e l'assenza di collegamenti con la criminalità organizzata o eversiva. Il ravvedimento, ai fini della liberazione condizionale, deve essere valutato in termini più pregnanti rispetto ad altre misure, richiedendo il sostanziale raggiungimento degli obiettivi finali dell'esecuzione penale attraverso l'effettivo e pieno reinserimento sociale del condannato. Tale valutazione deve essere compiuta in modo articolato, tenendo conto della condotta complessiva del collaboratore, dei suoi rapporti familiari e lavorativi, nonché dell'adempimento delle obbligazioni civili derivanti dal reato, quale indice rilevante ma non esclusivo del ravvedimento. Il giudice deve motivare specificamente le ragioni per le quali ritiene che il collaboratore non abbia raggiunto il livello di ravvedimento richiesto per la concessione della liberazione condizionale, anche in presenza di un parere negativo della Direzione Nazionale Antimafia, senza limitarsi a un mero richiamo a tale parere.