Il diniego di visto di ingresso per lavoro subordinato è legittimo quando il richiedente non dimostra una conoscenza adeguata degli elementi essenziali del rapporto di lavoro, quali il datore di lavoro, il contenuto del contratto e le condizioni del rapporto, in quanto ciò è indice della probabile fittizietà del rapporto di lavoro e del rischio migratorio. Le Rappresentanze diplomatico-consolari hanno il potere di verificare i presupposti e le finalità del viaggio, anche attraverso un colloquio con il richiedente, e possono legittimamente negare il visto in presenza di seri dubbi sulla veridicità delle dichiarazioni, non sanabili con altri documenti. Tale verifica è necessaria per adempiere agli obblighi internazionali assunti dall'Italia, in particolare nei confronti degli altri Stati dello Spazio Schengen, di esaminare le domande di visto in maniera rigorosa, negando anche il minimo visto in assenza dei requisiti previsti.