Il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato non può essere fondato su meri sospetti e supposizioni dell'amministrazione, in assenza di adeguata istruttoria e motivazione, dovendo invece l'autorità competente valutare con diligenza e imparzialità tutti gli elementi di fatto e di diritto rilevanti ai fini della decisione, nel rispetto del contraddittorio procedimentale e del principio di buona amministrazione. In particolare, l'amministrazione non può limitarsi a travisare le dichiarazioni rese dalle parti interessate, né a formulare valutazioni apodittiche e prive di riscontri oggettivi in ordine alla capacità reddituale del datore di lavoro o all'idoneità dell'alloggio, dovendo invece procedere ad un'istruttoria completa e approfondita, anche attraverso l'acquisizione di ulteriori elementi probatori, prima di adottare il provvedimento finale. Inoltre, salvo comprovati motivi di urgenza, il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno deve essere preceduto dalla comunicazione di preavviso all'interessato, al fine di consentirgli di presentare osservazioni e documenti a sua difesa, in applicazione del principio del contraddittorio procedimentale.