Il diniego di rilascio del visto di ingresso per lavoro subordinato è legittimo quando il richiedente non fornisce indicazioni attendibili circa la conoscenza diretta del datore di lavoro, i termini contrattuali del rapporto di lavoro e il luogo di svolgimento delle prestazioni lavorative, nonché dimostra di non conoscere la lingua italiana, in quanto tali elementi sono indicativi di un "rischio migratorio" e della probabile fittizietà del rapporto di lavoro, a cui è finalizzata la richiesta di visto. L'Amministrazione consolare, infatti, ha il dovere di verificare rigorosamente i presupposti per il rilascio del visto, anche in considerazione degli obblighi internazionali assunti dall'Italia nell'ambito dello Spazio Schengen, essendo responsabile dell'ingresso di stranieri che potrebbero circolare liberamente all'interno di tale spazio. Pertanto, la mancanza anche di uno solo dei requisiti previsti dalla legge per l'ottenimento del visto di lavoro subordinato, debitamente accertata dall'Autorità consolare, legittima il diniego del visto, senza che il richiedente possa opporre plausibili contestazioni.