Il titolare dell'autorizzazione a assumere uno straniero con contratto di lavoro subordinato è privo di legittimazione attiva per impugnare il diniego del visto d'ingresso adottato dall'autorità consolare nei confronti del lavoratore straniero, in quanto il provvedimento di diniego del visto ha come destinatario diretto il richiedente straniero e non il datore di lavoro, non essendo ammissibile una sostituzione processuale ai sensi dell'art. 81 c.p.c. Il visto d'ingresso, infatti, ha la funzione tipica di consentire l'ingresso nel territorio nazionale allo straniero, sicché il diniego incide direttamente sulla sua sfera giuridica, non su quella del datore di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro è privo di una posizione giuridica soggettiva qualificata che gli consenta di impugnare il provvedimento di diniego del visto, in quanto tale provvedimento non lede direttamente ed immediatamente la sua sfera di interessi. La legittimazione attiva a impugnare il diniego del visto spetta unicamente allo straniero richiedente, in quanto destinatario diretto del provvedimento, non al datore di lavoro che lo ha assunto.