Il dirigente medico che eserciti un'azione di esatto adempimento non può ottenere nulla più della retribuzione mensile a lui spettante, la quale è stabilita, su base mensile e non oraria, in misura omnicomprensiva di tutte le prestazioni dal medesimo rese, senza che il suo ammontare abbia nulla a che vedere con il tempo effettivo dedicato al lavoro. In particolare, egli non ha diritto ad essere compensato per il lavoro eccedente rispetto all'orario indicato dalla contrattazione collettiva, pure se esso sia dipeso dall'erroneo criterio di calcolo adottato dall'ASL per determinare il debito orario minimo assolto; in tale evenienza, potrà eventualmente far valere la responsabilità datoriale a titolo risarcitorio, ove abbia patito un pregiudizio concreto alla salute, alla personalità morale o al riposo, che dovrà specificamente allegare e provare, anche attraverso presunzioni semplici. La retribuzione del dirigente medico è determinata in misura omnicomprensiva sulla base della contrattazione collettiva, senza alcun legame con il computo orario della prestazione. Pertanto, il dirigente non può pretendere una remunerazione aggiuntiva per il lavoro eccedente l'orario contrattuale, anche se determinato da un erroneo calcolo del debito orario da parte dell'amministrazione. L'unica tutela esperibile è quella risarcitoria, qualora il dirigente abbia subito un concreto pregiudizio alla salute, alla personalità morale o al riposo a causa dell'eccessivo carico di lavoro imposto.