Il datore di lavoro è tenuto, ai sensi dell'art. 2087 c.c., ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori, in relazione alle specifiche caratteristiche dell'attività lavorativa svolta. Tale obbligo non configura una responsabilità oggettiva, ma richiede la sussistenza di un elemento soggettivo di colpa, ovvero il difetto di diligenza nella predisposizione delle misure idonee a prevenire ragioni di danno per il lavoratore. Il lavoratore che lamenti di aver subito un danno alla salute a causa dell'attività lavorativa ha l'onere di allegare e provare la nocività dell'ambiente di lavoro e il nesso causale tra questa e il danno subito; solo in tal caso sorge per il datore di lavoro l'onere di provare di aver adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno. Nell'accertamento del nesso causale tra la condotta datoriale e il pregiudizio subito dal lavoratore, il giudice deve valutare il complesso delle condotte del datore di lavoro che hanno determinato le condizioni di lavoro pregiudizievoli per l'integrità psico-fisica del lavoratore, senza limitarsi a considerare singole condotte isolate. Ove il lavoratore abbia provato la nocività dell'ambiente di lavoro e il nesso causale con il danno subito, il datore di lavoro non può giustificare l'omissione di iniziative volte a rimuovere tali condizioni pregiudizievoli con esigenze di contenimento della spesa pubblica o di riordino del sistema sanitario.