Il diniego di visto per lavoro subordinato deve essere adeguatamente motivato dall'amministrazione, la quale è tenuta a fornire al giudice spiegazioni documentate sulle ragioni che hanno determinato il provvedimento, non potendo esimersi da tale obbligo. In mancanza di una motivazione esaustiva, il provvedimento di diniego deve essere annullato, in quanto il giudice è legittimato a presumere che le ragioni addotte dall'amministrazione siano inesistenti o illegittime. Il principio di trasparenza e di buon andamento dell'azione amministrativa impongono all'amministrazione di rendere conto in modo chiaro e completo delle motivazioni che sorreggono i propri provvedimenti, al fine di consentire un effettivo controllo giurisdizionale sulla legittimità degli stessi. L'obbligo di motivazione, quale corollario del diritto di difesa e del principio di legalità, costituisce una garanzia fondamentale per il cittadino nei confronti dell'esercizio del potere pubblico, impedendo decisioni arbitrarie o prive di adeguato fondamento. Il mancato adempimento di tale obbligo determina l'annullamento del provvedimento, in quanto la motivazione è elemento essenziale e imprescindibile per la validità dell'atto amministrativo.