Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza può essere così formulato: Il provvedimento amministrativo di rettifica della posizione funzionale e retributiva di un pubblico dipendente, adottato in sede di autotutela dall'amministrazione, è illegittimo qualora l'amministrazione non abbia previamente comunicato all'interessato l'avvio del relativo procedimento, privandolo così della possibilità di partecipare e di far valere le proprie ragioni, in violazione del principio del giusto procedimento di cui agli artt. 7 e ss. della legge n. 241 del 1990. Tale illegittimità sussiste anche qualora il dipendente assuma che la posizione da lui acquisita in precedenza sia intangibile in quanto fondata su una pregressa transazione giudiziale, circostanza che l'amministrazione avrebbe dovuto valutare nel contraddittorio con l'interessato. L'omissione della comunicazione di avvio del procedimento e la mancata ponderazione della posizione giuridica acquisita dal dipendente vizia il provvedimento di rettifica adottato in sede di autotutela, imponendone l'annullamento, ferma restando la possibilità per l'amministrazione di adottare ulteriori provvedimenti nel rispetto del principio del giusto procedimento.