A seguito della sentenza della Corte Costituzionale 30 novembre 1982, n. 204 - che ha dichiarato l'illegittimità dei primi tre commi dell'art. 7 della L. 20 maggio 1970, n. 300, in quanto interpretati nel senso dell'inapplicabilità ai licenziamenti disciplinari, ove non espressamente richiamati dalla normativa legislativa, collettiva o validamente posta dal datore di lavoro - anche il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo rientra fra le sanzioni disciplinari, con conseguente operatività per esso del citato art. 7.