Il datore di lavoro non ha la legittimazione attiva per impugnare il diniego del visto d'ingresso per lavoro stagionale adottato nei confronti del lavoratore straniero, in quanto il rapporto di lavoro intercorre esclusivamente tra il lavoratore e l'amministrazione che ha rilasciato l'autorizzazione al lavoro. Il datore di lavoro, pur avendo ottenuto l'autorizzazione al lavoro stagionale per il lavoratore, non è titolare di una posizione giuridica soggettiva autonoma e differenziata rispetto a quella del lavoratore, tale da consentirgli di agire in giudizio per l'annullamento del diniego del visto d'ingresso. Ciò in quanto il procedimento di rilascio del visto d'ingresso per lavoro stagionale è finalizzato esclusivamente a verificare i requisiti e le condizioni di ingresso e soggiorno del lavoratore straniero, senza alcun coinvolgimento diretto del datore di lavoro, il quale non può far valere un interesse proprio, distinto e differenziato rispetto a quello del lavoratore. Pertanto, il datore di lavoro non può essere considerato titolare di una posizione giuridica soggettiva autonoma e differenziata rispetto a quella del lavoratore, tale da legittimarlo all'impugnazione del diniego del visto d'ingresso per lavoro stagionale adottato nei confronti del lavoratore straniero.