Il lavoratore extracomunitario titolare di permesso di soggiorno per lavoro stagionale, che abbia svolto regolare attività lavorativa per almeno tre mesi, può chiedere la conversione del proprio permesso in permesso di soggiorno per lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, anche qualora, oltre all'attività stagionale, abbia prestato attività lavorativa non stagionale, purché nel complesso siano rispettati i requisiti di legge, in particolare la durata minima di tre mesi di attività lavorativa e il numero minimo di giornate lavorate. La normativa vigente, infatti, non preclude la conversione del permesso di soggiorno per lavoro stagionale in permesso per lavoro subordinato non stagionale nel caso in cui il lavoratore extracomunitario abbia svolto, oltre all'attività stagionale, anche attività lavorativa non rientrante tra quelle stagionali, a condizione che sia comunque dimostrata la sussistenza dei requisiti previsti dalla legge per la conversione del permesso di soggiorno. Pertanto, il diniego della conversione del permesso di soggiorno per lavoro stagionale in permesso per lavoro subordinato non stagionale, fondato sulla circostanza che il lavoratore extracomunitario abbia svolto anche attività lavorativa non stagionale, è illegittimo ove risultino comunque rispettati i requisiti di legge per la conversione, in particolare la durata minima di tre mesi di attività lavorativa e il numero minimo di giornate lavorate.