Il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato, in assenza della comunicazione dei motivi ostativi ai sensi dell'art. 10-bis della legge n. 241 del 1990, è legittimo solo se il privato non allega, né in sede procedimentale né in sede giurisdizionale, elementi istruttori che, se tempestivamente introdotti, avrebbero potuto influire sul contenuto finale del provvedimento. Inoltre, la sopravvenienza di un nuovo rapporto di lavoro successivo alla presentazione della domanda di rinnovo non può essere valutata ai fini del rilascio del permesso di soggiorno qualora risulti accertata l'inesistenza del rapporto di lavoro originariamente dichiarato, in quanto ciò consentirebbe di sanare una posizione irregolare fondata su elementi fraudolenti. Il principio di diritto è che il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato è legittimo se l'amministrazione ha correttamente valutato la situazione lavorativa del richiedente al momento della presentazione della domanda, senza essere tenuta a considerare elementi sopravvenuti, salvo che il privato alleghi specifici elementi istruttori che, se tempestivamente introdotti, avrebbero potuto influire sulla decisione finale.