Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza è il seguente: L'amministrazione può legittimamente revocare la nomina di un candidato a pubblico impiego, anche se disposta con riserva in esecuzione di un provvedimento cautelare, qualora il giudizio di merito si concluda con il rigetto della domanda del candidato. Ciò in quanto l'ammissione con riserva, essendo di natura provvisoria e strumentale alla tutela cautelare, non può determinare l'insorgere di un affidamento qualificato del candidato in ordine alla stabilità del rapporto di lavoro, venendo meno i presupposti per la sua assunzione a seguito del giudicato sfavorevole. L'amministrazione, pertanto, nel dare esecuzione alla sentenza definitiva, non esercita poteri di autotutela, ma adempie all'obbligo di conformarsi al giudicato, essendo precluso il mantenimento di un rapporto di lavoro instaurato in violazione dei principi costituzionali che regolano l'accesso ai pubblici impieghi.