Il diniego di visto di ingresso per lavoro subordinato è legittimo quando il richiedente non fornisce informazioni attendibili e dettagliate circa gli elementi fondamentali del rapporto di lavoro, quali la conoscenza del datore di lavoro, del luogo di lavoro e delle mansioni da svolgere, in quanto tali carenze sono indicative di un "rischio migratorio" e della possibile fittizietà del rapporto di lavoro, finalizzato esclusivamente all'ingresso nel territorio nazionale. Le Rappresentanze diplomatico-consolari hanno il potere di verificare la sussistenza dei presupposti che giustificano le finalità del viaggio e, in caso di visto caratterizzato da necessaria temporaneità, i presupposti dai quali si possa ragionevolmente ritenere l'interesse del richiedente a far rientro nel Paese di origine. La mancata conoscenza da parte del lavoratore di circostanze fondamentali del futuro rapporto d'impiego non può ritenersi sanata da altri documenti e giustifica l'adozione di un provvedimento di diniego, in considerazione degli obblighi internazionali assunti dall'Italia, in particolare nei confronti degli altri Stati che formano lo Spazio Schengen, di esaminare le domande di visto in maniera rigorosa, essendo sufficiente anche la minima mancanza dei requisiti previsti in capo al richiedente per giustificare il diniego.