Il trasferimento di un pubblico dipendente da una sede all'altra, disposto dall'amministrazione di appartenenza nell'esercizio del proprio potere organizzativo, è legittimo purché non risulti arbitrario, irragionevole o sproporzionato rispetto alle esigenze organizzative e di servizio, e non leda ingiustificatamente la sfera giuridica del dipendente, tenuto conto della sua situazione personale e familiare. L'amministrazione è tenuta a motivare adeguatamente il provvedimento di trasferimento, indicando le ragioni organizzative e di servizio che lo giustificano, e a valutare con diligenza gli interessi del dipendente, al fine di contemperare le proprie esigenze con quelle del personale. Il dipendente può impugnare il provvedimento di trasferimento dinanzi al giudice amministrativo, il quale è chiamato a verificare la legittimità dell'atto, accertando la sussistenza di un interesse pubblico prevalente rispetto a quello del dipendente e la proporzionalità della misura adottata. Qualora il dipendente rinunci all'impugnazione per sopravvenuta carenza di interesse, il giudice è tenuto a dichiarare l'improcedibilità del ricorso, senza entrare nel merito della legittimità del provvedimento.