Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza è il seguente: L'obbligo vaccinale anti-Covid-19 imposto a determinate categorie di lavoratori, tra cui i dipendenti del Ministero dell'Interno appartenenti alla Polizia di Stato e ai Vigili del Fuoco, è una misura legislativa legittima e costituzionalmente conforme, in quanto: 1) Si fonda su valutazioni di carattere medico-scientifico, validate dalle autorità competenti, circa l'efficacia e la sicurezza del vaccino nel ridurre la circolazione del virus e tutelare la salute collettiva, interesse prevalente rispetto alla libertà di autodeterminazione individuale. 2) Rispetta il principio di proporzionalità, essendo temporanea, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, in linea con l'obbligo di sicurezza del datore di lavoro. 3) Non contrasta con i diritti fondamentali tutelati dalla Costituzione, dalla Carta dei Diritti Fondamentali dell'UE e dalla CEDU, in quanto la compressione di alcuni diritti individuali (come la libertà di scelta terapeutica) è giustificata dall'esigenza di tutelare la salute pubblica e la solidarietà sociale. 4) È coerente con le analoghe misure adottate in altri ordinamenti europei, ritenute legittime dalla giurisprudenza nazionale e sovranazionale. Pertanto, la sospensione dal servizio e dalla retribuzione dei lavoratori che non si sottopongono all'obbligo vaccinale, prevista dall'art. 4-ter del d.l. 44/2021, è una conseguenza legittima e proporzionata, non configurando una sanzione ma l'adempimento di un obbligo di sicurezza del datore di lavoro.