Il provvedimento amministrativo di rigetto della domanda di conversione del permesso di soggiorno da lavoro stagionale a lavoro subordinato è illegittimo qualora l'amministrazione si limiti a desumere la fittizietà del rapporto di lavoro dalla sola circostanza della condanna del datore di lavoro per violazione delle norme sull'immigrazione, senza svolgere alcun ulteriore accertamento in ordine all'effettività e alla continuità del rapporto di lavoro instaurato tra il lavoratore straniero e il datore di lavoro. In tali casi, l'amministrazione è tenuta a garantire il contraddittorio procedimentale con l'interessato, ai sensi dell'art. 10-bis della legge n. 241/1990, al fine di verificare concretamente la sussistenza dei requisiti per la conversione del permesso di soggiorno richiesta, senza poter fondare il provvedimento di rigetto su meri indizi di fittizietà del rapporto di lavoro. Inoltre, qualora il lavoratore straniero produca documentazione idonea a dimostrare l'effettività e la continuità del rapporto di lavoro, come le buste paga e il CUD, l'amministrazione è tenuta a valutare tali elementi probatori prima di adottare il provvedimento finale, non potendo esimersi dal compiere un'adeguata istruttoria e motivazione in ordine alla sussistenza dei requisiti per la conversione del permesso di soggiorno.