Il dipendente pubblico che svolge in modo continuativo e prevalente mansioni proprie di una qualifica superiore rispetto a quella di inquadramento formale, pur non avendo diritto alla promozione automatica, ha diritto alla retribuzione corrispondente alla superiore qualifica, ai sensi dell'art. 52, comma 5, del D.Lgs. n. 165/2001. Tale diritto sussiste anche qualora il dipendente sia stato formalmente incaricato di responsabilità specifiche, come nel caso di nomina a responsabile unico del procedimento, che comportano l'esercizio di compiti e funzioni rientranti nella superiore categoria, a prescindere dalla mera corresponsione di una indennità di responsabilità prevista dal contratto collettivo. Pertanto, il giudice, accertato lo svolgimento di fatto di mansioni superiori, deve condannare l'amministrazione al pagamento delle differenze retributive, nei limiti della prescrizione quinquennale, senza che rilevi l'assenza di un analitico conteggio delle somme dovute in sede di domanda, trattandosi di domanda generica di condanna, ammissibile nel nostro ordinamento. L'onere di contestazione specifica delle mansioni svolte grava sull'amministrazione, la quale non può limitarsi a generiche e stereotipate deduzioni, dovendo invece confutare puntualmente le allegazioni del dipendente, pena il consolidamento del relativo accertamento.