Il diritto di riferire al superiore gerarchico fatti riguardanti il comportamento scorretto di un collega durante l'orario di lavoro è legittimo, purché il narrato sia veritiero. Tuttavia, tale diritto non può essere esercitato in modo arbitrario o con intento diffamatorio, essendo necessario un bilanciamento tra il diritto di critica e il diritto alla reputazione. La valutazione della sussistenza dei presupposti per l'esercizio legittimo di tale diritto, ovvero la veridicità del narrato, spetta al giudice di merito, il quale deve analizzare attentamente le circostanze del caso concreto, le modalità di esercizio del diritto e l'eventuale intento diffamatorio, al fine di accertare se il fatto costituisca reato di diffamazione o rientri nell'ambito dell'esercizio di un diritto. In caso di assenza dei presupposti per l'esercizio legittimo del diritto, la condotta può integrare il reato di diffamazione, salvo che ricorrano altre cause di giustificazione. Il giudizio sulla sussistenza o meno del reato deve essere effettuato nel rispetto del principio di tassatività e determinatezza della fattispecie penale, evitando interpretazioni estensive o analogiche che possano ledere il diritto di difesa dell'imputato.