Il rimprovero di un superiore gerarchico nei confronti di un dipendente, relativo a specifici comportamenti lavorativi, non integra gli estremi dell'ingiuria qualora sia formulato in modo pacato, obiettivo e senza trascendere in espressioni offensive o denigratorie della sfera personale del lavoratore. Pertanto, non sussiste la reciprocità delle ingiurie, quale causa di non punibilità, quando la reazione del dipendente sia sproporzionata e caratterizzata da gravi epiteti attinenti alla sua persona, anziché limitata a un chiarimento delle circostanze contestate dal superiore. In tali casi, il giudice deve valutare la condotta del superiore alla luce dei principi di correttezza e buona fede che devono informare i rapporti gerarchici nell'ambito del lavoro, escludendo la configurabilità del reato di ingiuria a carico del superiore che abbia agito nei limiti di un legittimo esercizio del potere direttivo e di controllo.