Il diniego del permesso di soggiorno per lavoro subordinato non può essere fondato sulla mancata costituzione del rapporto di lavoro per il quale era stato autorizzato l'ingresso, qualora successivamente sia stato instaurato un nuovo rapporto di lavoro, in quanto tale nuova circostanza deve essere valutata dall'Amministrazione ai fini del riesame della domanda, sempre che non si tratti di irregolarità amministrative sanabili. Infatti, la perdita del posto di lavoro non costituisce di per sé motivo di revoca del permesso di soggiorno, essendo previste forme di tutela a favore del lavoratore straniero, come l'obbligo per il datore di lavoro di comunicare le variazioni del rapporto di lavoro. Pertanto, il provvedimento di diniego del permesso di soggiorno deve essere annullato per consentire all'Amministrazione di valutare la nuova documentazione prodotta dall'interessato, con opportuna verifica della veridicità dei dati forniti, alla data di intervenuta efficacia del provvedimento stesso.