Il giudice di legittimità, nell'ambito del sindacato sulle misure di prevenzione, è tenuto a verificare la sola rispondenza degli elementi esaminati dal giudice di merito ai parametri legali imposti per l'applicazione delle singole misure, senza poter sindacare il merito della motivazione, salvo il caso di motivazione apparente. Pertanto, il controllo di legittimità si limita a riscontrare la presenza di una motivazione congrua e logica, senza poter riesaminare la valutazione discrezionale compiuta dal giudice di merito in ordine alla persistenza della pericolosità sociale del soggetto, anche in presenza di elementi favorevoli come l'affidamento in prova o l'assunzione lavorativa, atteso che tali circostanze non determinano automaticamente il venir meno della pericolosità, la cui valutazione rientra nell'esclusiva competenza del giudice di merito. La limitazione del sindacato di legittimità alle sole violazioni di legge, in materia di misure di prevenzione, è stata riconosciuta dalla Corte Costituzionale come non irragionevole, in considerazione delle peculiarità del relativo procedimento, sia sul piano del rito che su quello sostanziale.