Il dipendente pubblico che, pur essendo legittimamente in malattia, omette di comunicare all'amministrazione di appartenenza l'instaurazione di un rapporto di lavoro continuativo e retribuito presso un soggetto privato, realizza un artificio idoneo ad indurre in errore l'amministrazione e a conseguire un ingiusto profitto, integrando il reato di truffa militare. L'incompatibilità tra lo status di dipendente pubblico e lo svolgimento di attività lavorativa privata continuativa sussiste anche in caso di assenza per malattia, poiché l'omessa richiesta di autorizzazione all'amministrazione determina comunque la decadenza dall'impiego e l'interruzione della retribuzione. Il silenzio maliziosamente serbato dal dipendente circa la propria situazione di incompatibilità, pur in assenza di false certificazioni mediche, costituisce il raggiro idoneo a configurare il reato di truffa, in quanto induce l'amministrazione a mantenere il rapporto di impiego e a corrispondere la retribuzione, in assenza dei presupposti per farlo. Il fatto che il dipendente non possa comunque prestare attività lavorativa all'amministrazione a causa delle sue condizioni di salute non esclude la sussistenza dell'ingiusto profitto, poiché l'amministrazione avrebbe dovuto interrompere il rapporto di lavoro e la corresponsione dello stipendio qualora fosse stata a conoscenza della situazione di incompatibilità.