Il permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato può essere negato o revocato qualora l'amministrazione accerti l'assenza di un effettivo e stabile rapporto di lavoro, fonte di reddito da attività lecita, anche in presenza di altri elementi di integrazione sociale, come la frequenza scolastica del figlio minore. L'onere di provare la sussistenza dei requisiti per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno grava sull'istante, il quale deve fornire elementi idonei a superare la presunzione di insussistenza di fonti lecite di sostentamento desumibile da circostanze oggettive, come la fittizia natura del rapporto di lavoro dichiarato. Il mero fatto di essere stati assunti poco prima della notifica del provvedimento negativo, seguita da licenziamento e successiva riassunzione, non è sufficiente a dimostrare l'effettiva esistenza di un'occupazione stabile, fonte di reddito, idonea a giustificare il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato.