Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza è il seguente: Il bando di concorso costituisce la lex specialis della procedura selettiva, che l'amministrazione è tenuta a rispettare rigidamente, senza possibilità di disapplicazione anche in caso di sopravvenute modifiche normative, salvo l'esercizio del potere di autotutela. Ciò in ragione del principio di tutela dell'affidamento dei candidati, secondo cui i concorsi devono essere svolti in base alla normativa vigente al momento della loro indizione. Pertanto, l'eliminazione in corso di procedura di un elemento di valutazione previsto dal bando originario (nella specie, il c.d. "bonus maturità") determina una disparità di trattamento tra i candidati, in quanto preclude l'accesso a coloro che, in base alla nuova disciplina, avrebbero avuto titolo a iscriversi. L'amministrazione è quindi tenuta a garantire il rispetto del principio di parità di trattamento, assicurando l'applicazione della disciplina vigente al momento di indizione del concorso, anche attraverso l'annullamento in autotutela della graduatoria formulata senza il previsto bonus e la sua riformulazione, ovvero l'assegnazione dei posti secondo l'ordine di preferenza indicato dai candidati, tenendo conto del punteggio complessivo loro spettante.