Il rilascio del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato è subordinato al rispetto di specifici requisiti di legge, tra cui la previa assegnazione di quote di ingresso per lavoratori non stagionali, la sottoscrizione del contratto di soggiorno presso lo sportello unico per l'immigrazione e l'assenza di precedenti penali ostativi. L'amministrazione è tenuta a verificare il rispetto di tali condizioni, senza necessità di ulteriori valutazioni in concreto della pericolosità sociale dello straniero, salvo il caso di reati di lieve entità in materia di stupefacenti. Il mancato rispetto anche di uno solo di tali requisiti legittima il diniego del permesso di soggiorno, senza che l'amministrazione debba considerare interessi diversi dal ripristino della legalità violata o valutare il legittimo affidamento dello straniero. Inoltre, l'assenza di preavviso di rigetto non comporta l'annullabilità del provvedimento di diniego quando il suo contenuto dispositivo non avrebbe potuto essere diverso, come nel caso in cui difettino i requisiti espressamente richiesti dalla legge per il rilascio del titolo di soggiorno. Infine, l'onere di provare l'esistenza dei presupposti per il ricongiungimento familiare grava sullo straniero, non potendo l'amministrazione essere ritenuta responsabile di una valutazione erronea in assenza di adeguata documentazione.