Il datore di lavoro è gravato da una posizione di garanzia che gli impone di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica dei lavoratori, anche in relazione a condotte negligenti, imprudenti o imperite degli stessi, purché rientranti nell'ambito delle mansioni loro affidate. Pertanto, il datore di lavoro non può andare esente da responsabilità penale per infortunio sul lavoro adducendo che il comportamento del lavoratore sia stato abnorme o estraneo alle sue mansioni, qualora non abbia fornito le adeguate attrezzature e dispositivi di protezione individuale e non abbia adottato le cautele necessarie a prevenire i rischi connessi all'attività lavorativa. L'individuazione della posizione di garanzia del datore di lavoro non dipende dalla qualifica formale rivestita, ma dalle concrete funzioni esercitate nell'organizzazione aziendale, essendo egli tenuto a governare tutti i rischi connessi all'attività produttiva, anche in relazione a possibili condotte imprudenti dei dipendenti. Il principio di diritto è che il datore di lavoro non può invocare l'abnormità del comportamento del lavoratore per escludere la propria responsabilità, se non ha adottato tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie a tutelare l'incolumità del personale, anche in relazione a negligenze, imprudenze o imperizie dei dipendenti nello svolgimento delle mansioni loro affidate.