Il provvedimento di rigetto della richiesta di emersione dal lavoro irregolare è legittimo qualora l'amministrazione dimostri, sulla base di elementi indiziari concordanti, che il lavoratore straniero non si trovasse effettivamente presso il luogo di lavoro dichiarato nel periodo di riferimento, ma avesse il proprio centro di interessi in una diversa località, non essendo sufficiente a provare la presenza sul luogo di lavoro il mero versamento dei contributi previdenziali e il pagamento del contributo forfettario. L'amministrazione, infatti, è tenuta a verificare la sussistenza dei requisiti di legge per l'emersione dal lavoro irregolare, tra cui la presenza ininterrotta del lavoratore presso il luogo di lavoro per almeno tre mesi, e può legittimamente respingere la domanda qualora tale requisito non risulti provato. Il giudice amministrativo, nel sindacare la legittimità del provvedimento di rigetto, deve limitarsi a verificare la congruità e logicità della motivazione, senza poter sostituire la propria valutazione a quella dell'amministrazione, ove questa risulti adeguatamente supportata da elementi di prova.